Der gemeinsame Nenner

Entwicklung

Unser Wirken

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Durch fachliche Impulse im Gespräch sensibilisieren wir für Veränderungsmöglichkeiten, Vorgehensweisen, Perspektiven und Strategien. 

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Durch professionelle Moderation von Meetings und Workshops entstehen ein gemeinsamer Veränderungswille und ein guter Plan. 

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Durch ein damit kombiniertes Coaching unterstützen wir die beteiligten Menschen dabei, sich selbst im Wandel zu wandeln. 

Unser Handeln

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Strategieentwicklung

Organisationen haben die Aufgabe, sich in ihrer strategischen Ausrichtung immer wieder anzupassen und wenn nötig neu zu erfinden, um dauerhaft erfolgreich zu sein. Organisationen neu denken heißt für uns auch, beim kontinuierlichen strategischen Denken Impulse zu geben und zu inspirieren.

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Begleitung von Reorganisationen

Ist eine strategische Anpassung in Sicht, gibt es in der Regel Auswirkungen auf die Struktur der Organisation und die Art und Weise der Führung und Zusammenarbeit. Wir entwickeln mit Ihnen die für Ihre Organisation passende Vorgehensweise sowohl für die konzeptionelle Erarbeitung der neuen Ausrichtung als auch für die Umsetzung und begleiten Sie dabei.

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Prozessoptimierung

Auch die Optimierung von Arbeitsabläufen wird durch Veränderungen in den strategischen Rahmenbedingungen häufig dringend notwendig. Umgekehrt passiert es auch nicht selten, dass veränderte Prozesse, z.B. durch konsequente Ausrichtung am Kunden, die Unternehmensstrategie, die Führung oder die Struktur der Organisation einer Weiterentwicklung bedürfen.

Unsere Formate

Reflexionsraum für Führungskräfte
Organisationen neu zu denken setzt auch immer die Bereitschaft, sich selbst neu zu denken, voraus.
Im Berufsalltag begegnen Ihnen als Führungskraft täglich neue Herausforderungen. Viele Fragen tauchen auf, wichtige und richtungsweisende Entscheidungen wollen getroffen werden. 
Sie möchten im Wandel den Überblick behalten, den eigenen inneren Kompass eichen und Ihre Führungsaufgaben verantwortlich und dennoch entspannt wahrnehmen?
Orientiert am eigenen Anliegen arbeiten wir mit Ihnen zusammen an der Erreichung individueller Ziele. Sie entwickeln die Fähigkeit, Ihre Stärken und Kompetenzen effizient und zieldienlich einzusetzen, um auch mit Hindernissen konstruktiv umgehen zu können. Die Ausrichtung auf den gewünschten Zustand und die Bewusstmachung eigener Stärken und Fähigkeiten sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Bei der (Er-)Findung Ihrer persönlichen Lösung zur Erreichung definierter Ziele begleiten wir Sie gern!

Workshops
Veränderungen wirksam und mit hoher Akzeptanz in der Organisation zu entwickeln und umzusetzen gelingt am besten durch exzellent moderierte Workshops, in denen alle betroffenen Perspektiven eingebracht werden können und die beteiligten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neue Ausrichtung gemeinsam denken. Wir sind bestens ausgebildet und erfahren in der Moderation von Workshops, die zu praxisrelevanten Ergebnissen führen.

Kombiniertes Coaching
Professionelles Coaching ist im OE-Prozess ebenfalls eine sehr sinnvolle Unterstützung für Führungskräfte, um ihre besondere Verantwortung für die neue Ausrichtung wahrzunehmen und zum Gelingen beizutragen.
Unser Kombiniertes Coaching umfasst ein Paket von sechs Coaching-Einheiten à 90 Minuten, das über einen Zeitraum von sechs Monaten verteilt ist.

Unser Vorgehen

Moderierte Workshops, Coaching, Teamentwicklung – unsere Angebote stehen nicht für sich allein, sondern dienen immer dazu, die Organisation in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Aus wirkungsvoller Vernetzung gut kombinierter Maßnahmen resultiert Organisationsentwicklung.

Wir orientieren wir uns am Strategic Visioning Modell® von THE GROVE®: Nach der Auftragsklärung erkunden wir den momentanen IST-Zustand und sorgen für dessen Akzeptanz, um dann über die Vision einer gelingenden Zusammenarbeit eine Strategie für die Erreichung des gewünschten Zustandes zu erarbeiten. Wir empfehlen im Anschluss die Umsetzung anhand der Prinzipien der agilen Organisationsentwicklung.

„Führung bedeutet, starke Entscheidungen unter schwierigen Bedingungen zu treffen
und dabei Halt für andere zu geben – ohne den Anspruch, es immer zu können“.
Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd
Balancieren Sie die gleichzeitige Arbeit IN und AN der Organisation immer wieder neu aus!

Wir unterstützen Sie!

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